Lời hứa về một khởi đầu mới và Cuộc gặp gỡ Giáng sinh của RV Group

Lời hứa về một khởi đầu mới và Cuộc gặp gỡ Giáng sinh của RV Group

Kể từ năm 2020 và 2021, khi dịch bệnh COVID-19 luôn rình rập và khiến tất cả mọi người đều phải thực hiện giãn cách xã hội để bảo vệ sức khỏe của bản thân và xã hội. Thì bây giờ đã khác khi 2022 cho phép tất cả chúng ta tái hòa nhập cộng đồng và vì thế, các cuộc tụ họp và gặp gỡ của Công ty được tổ chức tạo cơ hội cho nhân viên và Ban lãnh đạo gặp gỡ, giao lưu cùng nhau. Ở thời đại mới sự gia tăng tính bền vững và mục đích xây dựng thương hiệu đã có những khía cạnh mới trong đó khách hàng không còn là trọng tâm duy nhất của tất cả các hoạt động Marketing.

Sự thật là nhiều nhà lãnh đạo hiện chỉ mới bắt đầu cảm nhận được sự đổi mới mạnh mẽ này, điều đó có nghĩa là đang rất cần những lời hứa tạo cơ hội để thay đổi phương thức kinh doanh cũ đã không còn phù hợp với thời đại. Và những thay đổi đó không thể xảy ra bằng cách chỉ đơn giản là mong muốn mà hơn hết nó cần các kế hoạch khả thi để thực hiện và đạt được hiệu quả.

Với những suy nghĩ này, Phòng HR của RV Group tại Việt Nam đã tổ chức một chuyến đi Company Trip đến Khu nghỉ dưỡng Lan Rừng ở bãi biển Phúc Hải của Hồ Tràm; nơi tổ chức các hoạt động để gắn kết tập thể công nhân viên RV, và đặc biệt các hoạt động của chuyến đi được tổ chức rất đa dạng nhằm kỷ niệm cho việc doanh thu của RV đạt mức cao hơn 19% so với các công ty đối thủ.

Sự tương tác và động viên nhân viên vốn là phương pháp tốt nhất để công ty tạo nên một nền văn hóa làm việc lành mạnh và hiệu quả hơn. Các bộ phậm khác nhau của RV Group bao gồm: OTC, ETC và AL Team cũng tận dụng tối đa cơ hội để hòa nhập và thể hiện tài năng của các thành viên trong nhóm, cũng như mang đến những màn trình diễn tuy ngắn những vẫn tạo sự giải trí cho tất cả mọi người. Tập thể nhân viên và Hội đồng quản trị công ty đều mong đợi sự đổi mới và kết quả gắn kết sau chuyến đi này. Bởi vì bất cứ sự thay đổi nào cũng đều cần có thời gian, nên việc gắn kết và giao lưu liên tục là điều cần thiết để ban lãnh đạo công ty xem xét và quyết định sự ưu tiên của nhân viên nhằm duy trì lâu dài mối quan hệ công ty và nhân viên.